越来越怕入错行的年轻人，和他们神往的作业

01 职场*站，年青人越来越怕入错行

在寻求*份作业时，年青人益发稳重了。

有人在校招期之前就不断操练，数十次面试与几个学期的实习，只为拿到一张大公司的入场券；有人在接offer前会全网收集攻略，经过对各岗位进行全方位的探索与排查，选出那个最适合自己进攻的岗位；更有人在求职前会找阅历丰富的学长学姐们“拜师学艺”，分分出利害，就怕“一入错行深似海，从此出路是路人”……

本年刚结业的清华博士结业生江怡便是如此。

参与校招前，她专门找现已作业的师兄师姐们聊过，在他们的三令五申中，坚决了*份作业的重要性——是起点、柱石、更是未来作业远景的风向标。这种紧迫性，让她对自己想要从事的岗位规范，勾勒得反常清楚。 

首先在作业内容上，*与自己的专业相关，这样她上手会愈加简略一点，也更简单做出成果；在作业展开上，则希望是今后可以蓬勃展开的作业；薪资待遇，当然是越高越好；至于作业城市，要么离家近一点，要么环境好一点。

从上一年9月，江怡就开端预备校招。花了小半年的时刻调查了到手offer 的作业地与生长空间，她才慎重定下了自己的*份作业。

本年的应届硕士结业生李云帆，则更早敞开了对*份作业的“谋划”。

大三那年，就读于地质工程专业的他，在面临本专业求职与跨专业读研的挑选时，看着那些结业后专业对口进入矿山、工地的学长学姐们，找着所剩无几的矿，过着一眼可以看到头的日子，李云帆就知道自己今后必定不想从事“找矿”的作业了。

他决议跨专业考研，去读经济学。“挑选是一个十分重要的作业，你的挑选会决议你良久之后的命运。”

读研期间，李云帆对自己的作业规划也更清楚了。他可以承受自己去的作业城市离家略微远一些，也可以承受自己的薪资待遇略微差一些，可是他所做的作业，必定要在未来大有可为。

上一年的秋招中，李云帆坚决了自己的挑选——作业远景是自己求职时的首要考量。

李云帆的挑选很有代表性。

猎聘《2023届高校结业生作业数据陈述》显现，挑选offer时，除了薪资福利外，超6成年青人都会看中作业能带给自己的安稳性与安全感，希望进入一个展开远景好的作业。此外，通勤时刻、地理方位、公司文明与气氛，也是应届生注重的主要因素。

年青人在寻觅自己*份作业时，方针越来越清晰了。他们有一套独归于自己的原则与规范，而他们终究承受的offer，必定是经过层层遴选后，择优录取的那一份。

02 渴求的、心动的，一种默契的双向奔赴

机会是留给有预备的人，这一说法在年青人身上见效得更快了。

不可否认，互联网作业依旧是最受应届生欢迎的作业。但随着ChatGPT的横空出世与新动力轿车的广泛运用，神采飞扬的新式范畴作业，成为了一部分应届生的意向作业。

据《国务院关于加速培育和展开战略性新式工业的决议》，新式范畴作业包含新一代信息技能、生物技能、新动力、新材料、高端配备、新动力轿车、绿色环保及航空航天、海洋配备等工业。近几年，国家逐步加大对科技立异的投入，推进出台促进工业的展开方针行动，建立国家重点研制方案与科技立异基金，给作业的安定与展开夯实了根底。

谁能更早摸清楚作业的展开头绪，更早嗅到方针释放出来的盈利，就能有更大几率搭上作业展开的“快车”。

动力环境工程专业的博士结业生张景行，本来求职方针是瞄准传统科研所的，但学校内网上一篇同校同学共享的入职比亚迪的阅历贴，直接打开了他的求职思路。

那是上一年9月。贴子是当天的爆款，浏览量到达了好几万。贴子里说到，许多硕士都知道去计算机作业作业，可是上一年行情我们也知道，许多人都面临着为难的状况（指裁人）。所以终究这位同学直接挑选来到新动力车企。薪资待遇可以，渠道也不错。

这也让张景行意识到，本来并不是只要车辆工程专业才干去车企。 

命运的齿轮开端转动了。他开端自动了解新动力车企，以及新式作业相关的国家方针，很快，张景行把求职意向转向了这儿。

当一个作业散发着令人抵挡不住的魅力——薪资待遇好，作业远景宽广，扩张气势生猛且安排架构安稳，年青人很难不为之心动。

寻求“未来必定要大有可为”的李云帆也是如此。

在阅历了两轮面试后，上一年11月，他收到了比亚迪的offer，当天下午就签约了，没有犹疑和纠结。不谋而合的，他的同班同学中有6、7位和他相同，都挑选了比亚迪作为职场*站。

从人才缺口、以及企业对技能型人才需求的增加方面来看，也就不难理解，当互联网作业展开进入到了平稳期，为什么越来越多的年青人尤其是技能型人才，会转向锚定新式作业。

猎聘《2023届高校结业生作业数据陈述》就显现，动力/化工/环保、医疗健康、轿车、机械/制作、电子/通讯/半导体成为职位需求增加最高的作业Top5。而新动力轿车作业关于硕士结业生的新增需求更是排到了*。

源自猎聘《2023届高校结业生作业数据陈述》

比亚迪在学校招聘中的雇主体现，也直接表明晰自己关于高质量人才的需求。本年，比亚迪的校招全体出现三大趋势——招聘人数多、作业规划广（城市和掩盖专业）、人才质量高。据比亚迪内部计算，2023年，比亚迪校招总人数到达3.18万人。

这个校招总人数意味着什么？一个可参阅的数据是，2020年，互联网大厂史上的*规划校招——据拉勾招聘音讯，那一年，字节跳动为2021届结业生供给了1.2万岗位。

这3.18万人的校招规划中，80.8%都是研制岗位，硕博生占比61.3%以上。

相对应的，在人才建造上，2017年，比亚迪展开了第一批博士后的人才培育，依托公司的技能才干与工业优势，为技能型人才的技能提高保驾护航。2022年，比亚迪还建立了国家级博士后科研作业站，大规划展开博士后的人才培育作业。现在，比亚迪现已与中国科学院深圳先进技能研讨院、中国科学技能大学、清华大学三所学校，建立了14个学科16个流动站联合培育博士后。

在学校宣讲会上，正是听到了比亚迪会对博士后进行技能培育的信息，博士结业生张景行坚决了去比亚迪“进修”的想法。本年7月，他正式入职比亚迪，成为了一名高档热管理功能工程师。

无论是技能型人才仍是技能型企业，都必定不能是止步不前、抱残守缺的。只要不断研讨与深究，方能快速行进。

到2022年，比亚迪研制投入总额为人民币202.23亿元，已具有超6.9万名研制工程师。

凭借着对技能的注重与技能上的硬实力，比亚迪成为了应届生心中的“当红炸子鸡”之一。在猎聘《2023届高校结业生作业数据》中，985、211结业生在猎聘渠道查找关键词的Top100中，比亚迪跻身2023届应届生的首要求职方针。

花了小半年时刻调查offer的清华博士结业生江怡，终究也是入职了比亚迪。

一头是高精尖新式作业对人才的渴求，另一头是年青人尤其是技能型、高学历年青人对展开远景的锚定，一种彼此契合的双向奔赴，是本年的一抹亮色，也为未来更多可能性书写下了序文。

03 立异的、长时刻的，蓄势向着“远大前程”

结业前两天，李云帆的苦恼到达了高峰。

那是一种极端杂乱的心情。苍茫和神往，不适与无助，交错在一起，像绝大部分初入职场的新人相同。

在入职后，李云帆也能显着感受到，自己所学的那些内容、把握的常识，和实际作业中需求运用的技能，虽然在内涵逻辑上有一些共通之处，但仍是有必定不同。

要完结从学生到职场人的过渡，这群年青人明显需求系统的、落在实处上的支撑。

比亚迪明显在这方面挥洒自如。自创建初期，比亚迪就在不断建立一整套应届生人才培育系统——高管引路、大咖共享、师徒教导、线上学习、文明活动、岗位实践等项目，协助年青人做好“软着陆”。

而这一行动，也能让应届生从个别斗争到集体作战的心态完成快速转化，了解自我的价值，找准自己的人物方位，比亚迪集团担任校招的HR李雪向“后浪研讨所”表明。 

涌入的新鲜血液，年青人特有的冲劲和打破条条框框的妙想，为比亚迪带来了簇新的生机。

在李雪看来，企业的竞赛归根到底便是人才的竞赛，挑选参加比亚迪的技能型人才，是公司最名贵的财富。这也是为什么近年来，比亚迪要在“技能鱼池”外，再打造出应届生的“人才鱼池”，坚持“人才长时刻主义”。 

一方面，实业稳作业，先进制作业促作业。作为制作业的明星企业，比亚迪接收大批应届生，既承当起了制作业的社会职责，又起到了提振社会决心的效果。另一方面，“技能为王，立异为本”是比亚迪长时刻秉持的展开理念。技能立异始终是公司展开的重要动力，只要科研根底雄厚，才干支撑起后续的研讨开发。

这也可以解说赋有“立异思维才干”与“谦善好学才干”的应届生为什么能被比亚迪寻找，这与比亚迪的展开理念与企业文明相符。

虽然早就对公司的展开理念有所了解，但在真实入职后，张景行仍是被公司关于技能的注重程度小小震慑了一下。他总能看到身边的长辈们在评论技能方面的论题，从遇到了什么难题，到应该怎样处理，乃至会专门开一个小会研讨一下这个案件。江怡也在入职后发现，本来公司面临技能与制作都有着十分谨慎的一面，每个项目节点或是研制进程，都需求严格遵守企业规范规范，乃至每个细节也要她们新人肩负起职责。

正是这些毛细血管处的点点滴滴，才会让越来越多的技能型年青人罗致养分、扎下根来。

关于他们来说，一份作业可以安身还不行，更要立命——用更短的时刻本钱，走出更久远的生长途径，更迫临他心中的那个愿景。比如，凭借渠道的力气不断精进与完善自己的技能，并且在技能提高的根底上，完成科研成果的转化与商业化。

比亚迪和技能型人才的黏性更高了。几位受访目标都表明，可以经过自己的技能优势，协助比亚迪完成技能立异与展开，然后让“比亚迪可以在未来走向世界，得到更多人的认可。”

关于一个在轿车电动化浪潮中，抓住机会成功转型的企业来说，技能型人才的重要性毋庸置疑。而本年6成以上应届硕博生的聚集，更能让比亚迪凭借着其技能优势，在轿车、轨道交通、新动力和电子四大工业中，完成技能、产品和商场全面迸发，持续稳固其当之不让的新动力龙头企业。

王小波曾说，“青年的动听之处，就在于勇气，和他们的远大前程。”而不断收揽应届生的比亚迪，定会凭借着新生代人才的力气，在他们天马行空又契合时代特征的幻想与实践中，满意更多顾客的需求，完成人们对美好日子的神往。